الموظف الأسهم خيارات مخطط - الهند

أبك من خيار خيار الأسهم الموظف. استخراج ومجزية وتحفيز الموظف الموهوبين هي الأغراض الرئيسية لخطط الموظفين الأسهم الخيار إسوب من أجل الحفاظ على رأس المال البشري، والشركات في الهند تستثمر الكثير من المال في هذه الأيام واحد من هذه الوسيلة هو تحفيز الموظف مع مساعدة من ESOP. Under هذا النظام، يتم إعطاء بديل للموظف للحصول على أسهم الشركة وتعرف هذه الأسهم كما خيارات الأسهم ويتم منحها من قبل صاحب العمل على أساس أداء الموظف تقدم الشركات أسهم كما واستحقاقات الموظفين وكتعويض مؤجل. وفقا لتوجيهات سيبي، يجب أن يكون الموظف موظف دائم مقيم في الهند أو خارج الهند كما يتضمن مدير الشركة انه يمكن أو لا يمكن أن يكون مدير الوقت بأكمله. الفكرة الأساسية لإعطاء خيارات الأسهم الموظف في الأيام الأولى كان لتوفير التعويضات النقدية وكان وسيلة لتحفيز الموظف وحتى لتوفير التعويضات النقدية لبعض الشركات النقدية مربوطة هذه الخطط هي أكثر من راتب الموظف ولكن ليس في شكل نقدي مباشرة في وقت لاحق، ومفهوم الدافع التقطت والاحتفاظ أدى إلى نشر إسوب عبر شركة verticals. This هو في الأساس قفل في الفترة للموظف وهو مجموعة وهو التاريخ الذي يمكن فيه ممارسة خيار الأسهم. فعلى سبيل المثال، أعطي السيد ديباك خيار أسهم من شركته لفترة استحقاق مدتها 3 سنوات في 2 فبراير 2012 وهذا يعني أن تاريخ الاستحقاق هو 2 فبراير 2015 السعر الذي يبلغ 500 تم طرح أسهم للسيد ديباك كان 250 روبية لكل منهما هذا السعر هو سعر الاستحقاق وهذا يعني أنه في 2 فبراير 2015 يمكن أن يمارس حقه في شراء حصة، اعتمادا على شروط. لنحن نقول، وسعر السهم في 2 فبراير ، 2015 هو 650، وهذا سيؤدي إلى كسب 400 روبية لكل منهما، الذي يحصد ربحا من 2،00،000 روبية للموظف، إذا كان يمارس الخيار بعد 3 سنوات. تضمين تاكس لخطط الأسهم الخيار. وحتى عام 1995، كان هناك لا يوجد مخصص للضريبة إسوب ولكن، في ذ أذنت سلطات ضريبة الدخل بالأذن بمساعدة من التعميم أن هذه الخيارات التي تجعل أسهم الشركة متاحة للموظفين بأقل من سعر السوق سوف تجتذب الضرائب أولا وقبل كل شيء هو تقدير الموظف ممارسة الخيار أو رفضه يعتمد كليا على استحقاقات املوظفني هي جزء من راتب املوظفني وهي خاضعة للضريبة كشرط أساسي يستند احلساب على القيمة السوقية للسهم في تاريخ ممارسة اخليار والسعر املكتتب. إن املقيمني العاديين هم املسؤولون عن دفع هذه الضرائب على أساس) الدخل العالمي. بالنسبة للشركات المدرجة في الهند. لجميع الشركات المدرجة في الهند، يتم فرض 15 في المائة من الضرائب تحت أرباح رأس المال على المدى القصير ستغ ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل لتغ لا تنشأ في هذه الحالة. للشركات المدرجة خارج الهند. بالنسبة للشركات التي لم يتم سردها في الهند ولكن المدرجة في البورصات الأخرى في جميع أنحاء العالم، سيتم إضافة مكاسب رأس المال على المدى القصير كجزء من الراتب ويتم فرض ضريبة با سيد على ألواح الرواتب. التقاضي هو 20 في المائة جنبا إلى جنب مع الفهرسة. على سبيل المثال أعطى صاحب العمل خيار تخصيص إجمالي 400 سهم، للسنوات الأربع المقبلة، لجميع الموظفين المؤهلين سعر الاستحقاق هو 100 روبية وتاريخ بدء التخصيص هو 1 يوليو 2010 السيد راج، واحد من موظفي الشركة تم تخصيص 100 سهم في 1 يوليو 2010، في تاريخ الاستحقاق سعر السهم هو 500 روبية ويبيع هذه الأسهم في 1500 روبية في 1 ديسمبر 2011.TAX في وقت سوف allotment. STCG يكون 500-100 100 20 روبية 8000 النظر في السيد راج في 20 في المئة قوس. أتكس في وقت البيع. 1500-500 100 15 روبية 15000. هي بوابة التمويل الشخصي الرائدة. إخلاء المسؤولية جميع المعلومات الواردة في هذه المقالة قد تم توفيرها من قبل و ندف الربح ليست مسؤولة عن دقة واكتمال نفس. إيمبلويي S مخطط الأسهم الخيار إسوس XII. This إسوس من قبل لجنة التعويضات وفقا لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند مخطط خيارات أسهم الموظفين والخطوط التوجيهية للموظفين شراء الأسهم، 1999، وتعديلاته، وقرار المساهمين في البنك مرت في اجتماعهم الذي عقد في 16 يونيو (2007). تعريفات تعريفة: لا يجوز لأي موظف أن يكون موظفا دائما في البنك من رتبة تنفيذية إلى العضو المنتدب وأعضاء مجلس إدارة البنك، ، إن وجدت، إما في تاريخ هذه الخطة أو بعد ذلك، وتشمل أي موظف في البنك الذي انضم بناء على طلب البنك إلى توظيف أي شركة أو شركة تابعة أو شركة تابعة أو شقيقة للبنك. 2 يعني بنك هدفك المحدود. 3 خطة خيار أسهم الموظفين تعني إسوس هذا النظام .4 الخيار يعني حق ولكن ليس التزاما يمنح لموظف وفقا لهذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس) أن يقدم طلبا للحصول على أسهم أسهم البنك بسعر محدد سلفا كما هو مذكور أدناه. 5 يعني المنحة إصدار خيارات للموظفين بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي 6 (إسوس). تاريخ الاستحقاق يعني التاريخ الذي يمنح فيه الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم البنك مقابل الخيارات الممنوحة له بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي (ESOS.7). يعني التمرين فعل تقديم طلب من قبل الموظف إلى البنك لإصدار أسهم مقابل الخيار الممنوح للموظف عملا بهذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس) .8 يعني السعر السعر الذي يتم إرساله إلى الموظف في وقت منح الخيار المحدد على النحو المبين أدناه، وهو السعر الذي يجب أن يدفعه الموظف في وقت ممارسة الخيار 9. يعني الضريبة المطبقة هامش فائدة فبت أو أي الضرائب الأخرى التي تفرضها الحكومة من وقت لآخر. يعني فبت مبلغ الضريبة الذي يجب أن يدفعه الموظف في وقت ممارسة الخيارات ويحسب هذا على أساس نسبة معينة على التمايز السعر الذي هو سعر المنحة و سعر السوق للأسهم المتداولة في البورصة في يوم استحقاقها في حالة عدم وجود تداول في يوم الاستحقاق، فإن سعر السوق المعلن في يوم العمل السابق سوف يؤخذ في الاعتبار لهذا الحساب. 10 فترة التمرين تعني الوقت وهي الفترة التي يجب أن يمارس فيها الخيار الممنوح للموظف من قبل هذا الموظف .11 إن سعر السوق للسهم في تاريخ معين يعني سعر إغالق األسهم في ذلك التاريخ في البورصة في الهند حيث يوجد أعلى حجم تداول. 12 يعني الاجراء الذي يمنح الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم أسهم في البنك مقابل الخيارات الممنوحة للموظف وفقا لهذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس 13). لجنة التعويضات وهي عبارة عن لجنة من مجلس إدارة البنك التي شكلها مجلس اإلدارة وفقا لقوانين األنظمة المعمول بها 14. ويعني مصطلح األسهم أو أسهم األسهم حقوق ملكية البنك بقيمة اسمية 10 روبية للسهم الواحد. لجنة التعويضات قامت لجنة التعويضات بموجب الصلاحيات الممنوحة لها ووفقا للشروط والأوضاع التي وافق عليها أعضاء البنك في اجتماع الجمعية العمومية السنوي للبنك الذي عقد في 16 يونيو 2007 صاغ هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس) من أي إيضاحات مطلوبة بشأن تفسير أو تطبيق هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، يحال نفس الشيء إلى لجنة التعويضات يكون قرار لجنة التعويضات نهائيا وملزما في هذا الصدد. كما احتفظت لجنة التعويضات بحق تغيير هذا النظام ك وعند الاقتضاء، تخضع كما هو الحال دائما لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند مخطط خيارات الأسهم الموظفين والموظفين مخطط شراء الأسهم المبادئ التوجيهية، 1999، بصيغته المعدلة من وقت لآخر. في حال وجود أي قضية حقوق، ومسائل المكافأة والإجراءات الأخرى للشركات، لجنة التعويضات النظر والموافقة على هذا التعديل لعدد من الخيارات الممنوحة أو إلى سعر ممارسة وفقا لذلك الأفعال المعمول بها والقواعد واللوائح. كلوس C إليجيبيل إمبلوييس. جميع الموظفين مؤهلون لمنح الخيارات إجمالي عدد الخيارات الصادرة بموجب هذا إسوس سوف تكون خاضعة للحد الأقصى 10،000،000 10 مليون فقط خيارات على ممارسة الخيار في وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، سيتم إصدار حصة واحدة من الأسهم لكل خيار يحتفظ بها الموظف من قبل البنك. جميع الموظفين الذين قررت لجنة التعويضات أن يتم منح الخيارات المذكورة أعلاه سيتم إبلاغهم عن طريق اتصال منفصل من قبل طريقة بريد إلكتروني منفصل أو عن طريق بريد إلكتروني باستثناء المديرين للأسباب المذكورة في البند P أدناه. موظف بما في ذلك مدير من المروج أو بيلون لا يحق لمجموع المروج أن يشارك في مديرة ESOS. A إما بنفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي جهة من الشركات التي تمتلك بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 10 من أسهم حقوق الملكية غير المسددة للبنك غير مؤهلة للمشاركة في إسوس. وعلاوة على ذلك، لا يجوز منح أي مدير موظف واحد الخيارات بموجب إسوس التي تخول مدير الموظف إلى أسهم رأس المال في البنك والتي تمثل أكثر من 1 من رأس المال المدفوع للبنك كما في تاريخ منح الخيارات أو 10 من العدد الإجمالي للخيارات الممنوحة بموجب المخطط. الحد الأدنى لعدد الخيارات التي يمكن منحها بموجب النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) هو صفر. القانون D للحصول على خيارات الخيارات. وبينما تمنح لجنة التعويضات، في جملة أمور، الخيارات، والصف، والأداء، والجدارة، والمساهمة المحتملة في المستقبل، وسلوك الموظف والعوامل الأخرى المناسبة ذات الصلة قررت لجنة التعويضات أن الخيارات لا تمنح للموظفين الذين تم تقييم أداءهم في التقييم السابق مباشرة على أنه غير مقبول. كلمة E تاريخ منح الخيارات. حددت لجنة التعويضات في اجتماعها في 27 يونيو 2007 الموظفين المؤهلين لمنح مثل هذه الخيارات و عدد هذه اخليارات املمنوحة لهؤالء املوظفني حددت جلنة التعويضات يوم 27 يونيو 2007 موعد منح مثل هذه اخليارات. CLAUSE F بريسينغ. كما أقره املساهمون في اجتماع اجلمعية العمومية السنوي للبنك الذي عقد بتاريخ في 16 يونيو 2007، يكون سعر الخيارات هو سعر إغلاق السوق المعروض في يوم العمل السابق مباشرة من تاريخ منح الخيارات، في البورصة، حيث يوجد أعلى حجم تداول. وفقا لما ورد أعلاه والمعايير وتاريخ منح الخيار 27 يونيو يونيو 2007، والثمن فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة في 27 يونيو يونيو 2007 هو ثابت في روبية 1098 70 روبية ألف و تسعين ثمانية و بيس S فقط الخيارات لكل سهم خيارات الأسهم. تعيين G خيارات الخيارات. الخيارات الممنوحة للموظفين وفقا لهذا إسوس سوف سترة على مرحلتين 50 من الخيارات مقربة إلى أقرب 100 يجب سترة في الموظفين في اليوم ال 27 يونيو 2008. يجب أن تكون خيارات المكافأة في الموظفين في اليوم السابع والعشرين من شهر يونيو 2009. كلوس H تأثير الموت واستقالة العجز الدائم وإنهاء العمل في عملية تحديد الخيارات. لا يجوز أن يكون الخيار في أي موظف إذا كان يتوقف الموظف عن العمل في البنك قبل تاريخ الانتهاء من الخيارات إلا في الحالات التالية 1. وفاة الموظف. في حالة وفاة الموظف الذي يتم منح الخيارات، جميع الخيارات التي تم ويعتبر الموظف الممنوح للموظف قد انتدب للموظف في تاريخ وفاته ويمارسه من قبل مرشحيه وفي غياب أي مرشح من قبل الورثة الشرعيين والخلفاء القانونيين وتكون جميع هذه الخيارات exercisab من قبل الورثة القانونيين أو الخلفاء أو المرشحين، حسب الحالة، في غضون ستة أشهر من تاريخ وفاة الموظف لتمكين الموظفين من ترشيح الأشخاص فيما يتعلق بالخيارات، يقوم البنك بتوفير استمارات الترشيح الخاصة بالموظفين من وقت لآخر (2). العجز الدائم. وفي حالة ما إذا كان الموظف يعاني من عجز دائم في العمل أثناء العمل، ونتيجة لذلك فإن عمله مع البنك ينتهي، وجميع الخيارات الممنوحة له ك في تاريخ العجز العاجز عن العجز، يجب أن يحتجز فيه في ذلك التاريخ. كل هذه الخيارات تكون قابلة للتنفيذ في غضون ستة أشهر من تاريخ هذا العجز الدائم (3). الاستقالة إنهاء الخدمة. في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة الموظف، جميع الخيارات غير المكتسبة كما في ذلك التاريخ سوف يصادر ولكن يحق للموظف الاحتفاظ بجميع الخيارات المكتسبة وممارسة نفس في غضون فترة ستة أشهر و تاريخ انتهاء العمل ولكن هذا الاستقالة أو إنهاء لا يكون بسبب سوء سلوك أو جنحة من الموظف بعد انقضاء ستة أشهر، يجب أن تنتهك الخيارات المكتسبة، إن لم يكن ممارسة لجنة التعويضات لها حرية مطلقة في تحديد ما إذا كان كان هناك أي سوء سلوك أو سوء سلوك على جزء من الموظف ويكون قرار لجنة التعويضات في هذا الصدد نهائيا وملزما للموظف إذا كانت استقالة أو إنهاء الموظف تعزى إلى سوء سلوك سوء سلوك الموظف، ثم في ذلك الحدث جميع الخيارات المكتسبة في الموظف يجب أن تنقضي فورا ولا يحق للموظف ممارسة مثل هذه الخيارات تكون هذه الخيارات عرضة للمصادرة من قبل البنك. 4 التقاعد للموظف. في حالة الموظف، بما في ذلك المدير الذي الخيارات هي التقاعد المتقاعد، أو يلغي مكتبها عند بلوغ سن العشاء السنوي وفقا لقواعد البنك أو أو انتهاء أي تمديد لها أو بسبب أي توجيهات أو أحكام قانونية أو توضيحات أو توجيهات من بنك الاحتياطي الهندي بخلاف التوجيه أو الحكم أو التوضيح أو المبدأ التوجيهي المتعلق بسوء السلوك أو سوء سلوك الموظف ثم في هذه الحالة جميع الممنوحة يجب أن تكون الخيارات فورا سترة في مثل هذا الموظف ومع ذلك، يجب على الموظف ممارسة الخيارات في غضون ستة أشهر من تاريخ هذا التقاعد إخلاء للمكتب، وإذا لم تنقضي هذه الخيارات 5 الاندماج والتكامل. الخيارات الممنوحة بموجب هذه المادة ال تتأثر بأي عملية استحواذ أو دمج أو دمج أي كيان آخر مع البنك في حالة دمج أو دمج البنك في أي كيان آخر أو إذا كان هناك أي تغيير جوهري وهام في حصص حقوق الملكية المحتفظ بها من قبل المروجين البنك أو إذا كان أي مستثمر يستحوذ على أكثر من 12 من رأس المال المدفوع للبنك إما من تلقاء نفسه أو جنبا إلى جنب مع أقارب غر في هذه الحالة، يجب أن تكون جميع الخيارات الممنوحة فورا سترة في الموظفين، ويحق لهم ممارسة نفس ذلك على الفور. كلوس I تمرين أوبتيونس. باستثناء ما ورد في البند حاء، يجوز للموظفين ممارسة الخيارات المكتسبة قبل انقضاء عامين من تاريخ كل من انتهاء الخيارات في وقت ممارسة الخيارات، يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على 200 سهم كحد أدنى أو كامل الخيارات غير المخولة المكتسبة من قبل الموظف على مثل التاريخ، أيهما أقل. يتم إبلاغ طريقة وطريقة ممارسة الخيارات بشكل منفصل للموظفين عند ممارسة الخيارات يجب على الموظف أن يدفع فورا إلى البنك السعر الذي يتضمن سعر المنحة بالإضافة إلى مبلغ فبت أو أي مبلغ آخر المبلغ الذي يكون لدى البنك خيار التعافي من موظفيه السابقين والحاليين يحق للبنك استرداد السعر عن طريق خصم راتب الرواتب حساب آخر للشركة يلتزم البنك بإصدار التصاريح الالزمة للبنك في هذا الصدد في حالة عدم وجود حساب لدى البنك عندها يقوم البنك بقبول سعر الممارسة بوسائل أخرى مقبولة لدى البنك. لا يمكن ممارسة هذه الخيارات إلا بعد أن يتم تعيينها في الموظفين ويتم تخصيصها في غضون 21 يوما من آخر موعد محدد لممارسة الخيارات في كل شهر. بيانات الخيارات التي تمارس خلال شهر تقويم معين تحسب وتؤمن إلى البورصات لإدراج الإذن فورا بعد ذلك أو وفقا لأحكام أنظمة البورصة المعمول بها آنذاك. يخضع تداول هذه الأسهم لموافقة البورصات وبالتالي إذا تم ممارسة الخيار في في أي وقت بين 1 من أي شهر. حتى آخر موعد محدد لممارسة الخيارات لذلك الشهر، يتم التعيين في غضون 21 يوما من تاريخ آخر موعد محدد لممارسة خيارات ذلك الشهر تحسب بيانات الشهر التقويمي المذكور بعد ذلك وتقدم إلى البورصات لأغراض الإدراج في القائمة. وفي حالة الموظفين الذين يعتزمون الإجازة الطويلة يجوز لهم طلب من مدير إسوب للاكتتاب في أسهم نيابة عنهم سوف إسوب مدير الإصرار على رسالة السلطة في هذا الصدد سيتم إصدار أسهم وتخصيص باسم هؤلاء الموظفين. وقد تكون الفترة المذكورة أعلاه من الشهر التقويمي وفقا لتقدير التعويض يتم تعديل اللجنة من وقت لآخر. إلغاء ياء من الخيارات ومنحها. وعلى الرغم من الإخلال بأحكام البند حاء، والخيارات الممنوحة للموظف ينقضي عند انقضاء عامين من تاريخ هذا الاستحقاق إذا كانت الخيارات هي التي لم يمارسها الموظفون المعنيون خلال فترة سنتين من تاريخ إبرام مثل هذه الخيارات، فإن حق الموظف في التقدم بطلب للحصول على أسهم أسهم الخيار وتنتهي هذه الخيارات فورا. وفي حالة أي خيارات سقطت وفقا لأحكام البندين حاء و ياء، تكون الخيارات السالفة الذكر متاحة للجنة التعويضات لمنح الموظفين الآخرين الذين قد تراها لجنة التعويضات ملائمة أن سعر هذه الخيارات يجب أن يحسب من تاريخ منح هذه الخيارات وليس وفقا للسعر بموجب هذا المخطط. كلاوس ك كاشليس تمرين. على الرغم من أي شيء وارد في البند الأول، في حالة أي موظف يرغب في ممارسة خيارات المخولة يجوز للبنك أن يسمح لسماسرة الأوراق المالية للبنك بتمويل دفع الثمن الذي يتم تعديله مقابل حصيلة بيع بعض أو جميع الأسهم التي ستكون مطلوبة ليتم بيعها نقل لتمكين الموظف من الاستفادة من هذا الإجراء غير النقدي ممارسة لجنة التعويضات يحق لها وضع هذه القواعد واللوائح والمبادئ التوجيهية في هذا الصدد من وقت لآخر. كلوس لن على - إمكانية نقل الخيارات. لا يجوز نقل الخيارات الممنوحة للموظف من قبل الموظف إلى أي شخص آخر إلا في حالة وفاة الموظف، لا يحق لأي شخص آخر ممارسة الخيار بدلا من أو نيابة عن أو في الثقة للموظف. الخيار الممنوح للموظف لا يمكن افتراضها، مرهونة أو غريبة بأي شكل من الأشكال. القانون M الضرائب - المسؤولية. المسؤولية عن دفع الضرائب، إن وجدت، على الخيارات الممنوحة المخولة تمارس المخصصة عملا على هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس-X) والأسهم الصادرة وفقا لممارسة الخيارات يجب أن تكون كاملة على الموظفين وتكون وفقا لأحكام ضريبة الدخل. Act، 1961 والقواعد الموضوعة هناك تحت عنوان "البنك الدولي" استرداد المبلغ الضريبي سواء عن طريق فبت أو خلاف ذلك من موظفيها السابقين والحاليين في حال وجود أي تعديلات أو تعديلات على أحكام قانون ضريبة الدخل، 1961 أو القواعد المؤطرة هناك تحت القائمة في تاريخ هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X)، يكون للجنة التعويضات سلطة تعديل أو تعديل هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X) في وقت مناسب دون موافقة الموظفين أو المساهمين حسب الحالة، وذلك لضمان أن يكون البنك في نفس الوضع الذي كان عليه لو كان قد تم إدخال التعديلات أو التعديلات في قانون ضريبة الدخل لعام 1961 أو القواعد الموضوعة هناك. يحق للبنك أن يسترد من موظفيه أية ضريبة قد تفرض على البنك من من وقت لآخر من قبل أي سلطة تنظيمية خلال منح منح ممارسة تخصيص الخيارات. الحق لا يحق للمساهم أن يمارس أي حقوق للمساهم فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة له حتى يتم تخصيصه من أسهمه عند ممارسته للخيار الممنوح له وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) ومع ذلك، فإن جميع المستفيدين من المنح يحصلون على الاتصالات وفقا لخطة خيار موظفي سيبي للأوراق المالية وموظف ستو سك "إرشادات الشراء" لعام 1999، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. لا يحق للموظفين الحصول على أي أرباح أو التصويت في أي اجتماع للبنك أو بأي طريقة التمتع بمزايا المساهم فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة أو المكتسبة في حال لم يتم تخصيص أسهم األسهم للموظف عند ممارسته للخيارات. جميع أسهم حقوق الملكية الصادرة من البنك نتيجة لترتيب هذه الممارسة على أساس متكافئ أي على قدم المساواة مع نفس الحقوق والمنافع مع أسهم أسهم البنك القائمة آنذاك ".CLAUSE O إنتربريتاتيون. أي نزاع أو خلاف ينشأ تحت أو نتيجة أو بموجب أو فيما يتعلق بهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) يحال إلى لجنة التعويضات ويحدده تكون لجنة التعويضات وأي تفسير قرار قرار من قبل لجنة التعويضات ملزمة لجميع الأشخاص المتضررين بذلك. كلاوس P الموافقة التنظيمية. تخضع إسوس لمثل هذه والموافقات التنظيمية التي قد تكون مطلوبة من وقت لآخر. وأوضح كذلك أن منح الخيارات للمديرين يخضع لموافقة بنك الاحتياطي الهندي عند استلام الموافقة المشار إليها أعلاه، فإن إيراد استلام هذه الموافقة و يمنح منح الخيارات لهؤلاء المديرين بشرط أن يكون تاريخ منح الخيارات لهؤلاء المديرين في أي حال من الأحوال هو يوم 27 يونيو 2007 بالسعر المذكور في البند F. خطة خيار شراء الأسهم. تعريف خطة خيار الموظفين الأسهم. التعريف خطة خيار الأسهم للموظفين إسوب هو خطة فوائد للموظفين مما يجعلها أصحاب الأسهم في الشركة إسوب لديها العديد من الميزات التي تجعلها فريدة من نوعها بالمقارنة مع غيرها من خطط استحقاقات الموظفين معظم الشركات، على حد سواء في الداخل و في الخارج، باستخدام هذا البرنامج كأداة أساسية لمكافأة واستبقاء موظفيها حاليا، وهذا الشكل من إعادة الهيكلة هو الأكثر انتشارا في شركات تكنولوجيا المعلومات حيث القوى العاملة هي الرئيسية أسيوب حيث يتم عرض O في كثير من الأحيان لتقف على الملكية عند شراء الموظفين على الأسهم من مالك أو المروج الذي يتخلى عن تهمة في الهند، يستخدم إسوب إلى حد كبير لتحفيز الموظفين لوضع أفضل ما لديهم، وبدوره، مساعدة فإن الشركة تتمتع انخفاض دوران الموظفين والاحتفاظ بها المواهب تجمع هذه الاستخدامات ربما حساب لأكثر من ثلثي جميع إسوبس الآن في الوجود، ومن المتوقع أن تزيد مع مرور الوقت. Interestingly، العديد من الشركات في الخارج استخدام إسوبس كوسيلة من الشركات والتمويل لمجموعة متنوعة من الأغراض - لتمويل التوسع، لجعل اكتساب، لتدوير شعبة، لاتخاذ شركة خاصة، وهلم جرا هذا لم يمسك بعد في الهند، ربما لأن حجم إسوب حتى الآن هو صغيرة جدا بالنسبة للكثير من هذه الاستخدامات. بقدر ما يتعلق مستقبل إسوبس في الهند، والمزيد والمزيد من الشركات تدرك الحاجة إلى الاحتفاظ بأفضل مواهبهم في عالم التي سيطرت عليها الشركات مع أفضل رأس المال الفكري ، وهذه التقنية إدارة ستكون ظاهرة القرن الجديد. أيضا انظر 360 درجة ردود الفعل، رسم الخرائط الكفاءة، إدارة الصراعات، الوصف الوظيفي، مبو، مبوا، التوجيه، زلة زرقاء، VRS. Watch الفيديو هنا. خريطة الأسهم خطة الخيار. خطة خيار الأسهم للموظفين إسوب هي خطة مزايا للموظفين مما يجعلهم أصحاب الأسهم في الشركة لديها العديد من الميزات التي تجعلها فريدة من نوعها بالمقارنة مع غيرها من خطط استحقاقات الموظفين معظم الشركات، سواء في الداخل أو في الخارج، وتستخدم هذا النظام باعتباره أداة أساسية لمكافأة واستبقاء موظفيها حاليا، وهذا الشكل من إعادة الهيكلة هو الأكثر انتشارا في رسم خرائط القدرة التنافسية يحدد نقاط القوة والضعف الفردية والهدف من ذلك هو تمكين الشخص من فهم أفضل لنفسه أو أن تشير إلى حيث تحتاج جهود التطوير الوظيفي ل أن تكون موجهة الوصف الكفاءات مشتقة من أسر عمل محددة داخل المنظمة وغالبا ما يتم تجميعها حول فئات مثل استراتيجية، ريلاتي والرشاقة، والابتكار، والقيادة. 360 درجة ردود الفعل. ردود الفعل 360 درجة هو عملية ردود الفعل حيث ليس فقط متفوقة الخاص بك ولكن زملائك وتقارير مباشرة وأحيانا حتى العملاء تقييم لك تتلقى تحليل لك كيف تدرك نفسك وكيف ينظر الآخرون لك الوصف فوائد ردود الفعل 360 درجة للفرد وهذا يساعد الشخص على فهم شخصيته الخاصة من وجهة نظر S من الخارج و Development. MBO هو ممارسة الإدارة التي تهدف إلى زيادة الأداء التنظيمي من خلال مواءمة الأهداف والأهداف الثانوية في جميع أنحاء المنظمة وصف مبو يتطلب كل مستويات الإدارة للاتفاق على أهداف كمية أو نوعية محددة بوضوح هذه الأهداف ثم تحتاج إلى مراجعة دورية من قبل مستويات أعلى من الإدارة وبعبارة أخرى، مبو ينطوي على التركيز. وضع وصف وظيفي هو خطوة رئيسية في عملية التوظيف يجب أن تكون قادرة أن تصف بدقة ما سيقوم به موظف جديد من أجل تقرير كيفية تقسيم العمل بين نفسك والموظف الخاص بك وصف وصف وظيفي هو مفيد في تقييم ما إذا كنت في حاجة الى موظف بدوام كامل أو جزء الموقت ويمكن أن تشكل أساس الإعلانات التي تقوم بتشغيلها، ويمكن استخدامها ل prese. Management بواسطة المشي حول . هو إدارة عن طريق المشي حول مبوا يشير أساسا إلى المديرين قضاء بعض جزء من وقتهم الاستماع إلى مشاكل وأفكار موظفيهم، في حين يتجول في مكتب أو مصنع وصف إدارة من المشي حول هو مصطلح صاغ من قبل المعلم إدارة توم بيترز على ما يبدو، من دراسته للشركات الناجحة وممارساتها، لاحظ توم بيترز أن المديرين جيدة تميل. إذا كان هناك لون واحد في الصورة في هذه الأيام، انها ق الوردي ولكن لا ننتظر إلى باريس لماذا الوجود الحالي للوردي له جذوره في التعبير الأمريكي زلة الوردي المستخدمة لوصف إشعارات إنهاء صادرة عن أصحاب العمل للموظفين في هذه الأوقات من تسريح العمال، ومكان العمل هو مغمور في الوردي الناس التكهن حول الشركة ث سوء السماح زلات الوردي فضفاضة تتاجر الرعب storei. Mentoring هو علاقة بين كبار وصغار حيث الشخص الأكبر يوجه الشخص الأصغر سنا من خلال الأوقات الصعبة، ويقدم المشورة والدعم في منظمة، يساعد كبار المبتدئين من خلال حياته المهنية في وقت مبكر يعطي التوجيه، ويقترح التدريب إذا لزم الأمر، ويساعد على جعل الخيارات الوظيفية الصحيحة الوصف في الهند، وليس الكثير من المنظمات لديها التوجيه النشط p. Vropional التقاعد النظام. الطوعي التقاعد هو طريقة تستخدمها الشركات للحد من الفائض الموظفين وقد حان هذا الوضع حول الهند حيث أن قوانين العمل لا تسمح بالتخفيض المباشر للعاملين النقابيين الوصف يطبق قانون الأحوال الشخصية على الموظف الذي أكمل 10 سنوات من الخدمة أو تجاوز سن الأربعين من العمر ويجب أن ينطبق على جميع الموظفين بأي اسم يسمى، بما في ذلك العمال والمديرين التنفيذيين كوم.